社會（huì）責（zé）任報告

社會責任報告

杭（háng）州香蕉视频下载安装塑業有限公司

2024/03月

鄭重聲明

本公司出具（jù）的社（shè）會責任報告，是依（yī）據國家有關質量法律、法規等（děng）進行撰寫。報告中關（guān）於公司（sī）社會責任是公司現（xiàn）狀的真（zhēn）實反映，本公司對報告（gào）內容的客觀性負責，對相關論述和結論真實性和科學性負責。

杭州香蕉视频下载安装塑業有限公司

組織範圍：杭州香蕉视频下载安装塑（sù）業有（yǒu）限公司

報告時間（jiān）：本（běn）報告涵蓋的時（shí）間範圍為2023/01/01日至2023/12/31日，本報告為杭州香蕉视频下载安装塑業有限公司（sī）第1份社會（huì）責任報告。

發布周期:一年

報告獲取方式:通過公司網站（zhàn）http://www.zjshenghe.com/下載

企業簡介（jiè）

杭州香蕉视频下载安装塑業有限公司成立於2012年4月，為專注於塑（sù）料管道新品研發與製造的國家高新技術企業、浙江省化建協會理事單位和浙江省“放（fàng）水養魚行動（dòng）計劃”優質培育企業。公司產品先後獲得省級工業新產品鑒定17項，國（guó）家專利20餘項。2014年國內率先實現PVC-U管材、管（guǎn）件去鉛化，采（cǎi）用環保鈣鋅穩定劑生產環保（bǎo）塑料製品；2017年首先開發完成PVC-KSG絕緣可視電工套管；2020年成（chéng）為（wéi）國內HPVC雙壁波紋管（guǎn）生產與銷量位居前列企業，2021年公（gōng）司取得（dé）重大技術突破，把傳統PVC-U製品物理機械性能提（tí）高20%，具有高耐寒高強度（dù）特性，應用於無壓埋地排汙、排水用硬聚氯乙烯管材和大口徑給（gěi）水（shuǐ）用高性（xìng）能硬聚氯乙烯管材及連接件，項目將達到“以塑代鋼”目的，為開創塑料管道（dào）應用新紀元和國家“節能降耗、低碳發展”作出更大貢獻（xiàn）。

社（shè）會責任報告（gào）

公司在注重企業運營（yíng）的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不（bú）同需求，將保護他們的權益視（shì）為自身責任，並付諸於實際行動之中。作為（wéi）行業領軍企業之一，公（gōng）司切實履（lǚ）行了企（qǐ）業（yè）社（shè）會責任，從社會（huì）、環境、經濟和諧（xié）的大係統角度，審視社（shè）會責任和企業長遠（yuǎn）發展的關係，把（bǎ）社（shè）會責任轉化為企業發展的動力和（hé）長期利益。

一、股東權益保護

（一）公（gōng）司快速穩健發展（zhǎn）、實現良（liáng）好經營業績是保護股東利益的重要基礎（chǔ）。2021年度，公司（sī）實現銷售收入6271萬元。

（二（èr））公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程，建立了（le）規範的公司治理結構，不斷（duàn）完善股東大會、執行董事、監事製度，

形成權力機構、決策機構、監督機構與經（jīng）理層（céng）之間有效製衡的法人治理結構。股東大（dà）會享有法律法規和《公司章程》規（guī）定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配（pèi）等重大事項的職權。執董（dǒng）對股東（dōng）大會負責，依法行使公司（sī）的經營決策權。監事（shì）對股東大會負責，監督公司股東和其（qí）他高級管理人員依法履行（háng）職責。股東大會、執董、監事運作不（bú）斷（duàn）規範，製度不斷健全完善，形（xíng）成了一整（zhěng）套相互製（zhì）衡、行之有效的內部管理和控製製度體係。公司完善（shàn）的法人治理結構，從根本上保障（zhàng）了（le）股東和債權人的合法權益。2021年度，公司召開了股東大會，公司（sī）股東大會的召集、通知、召開、審議事項、表決程（chéng）序及（jí）決議公（gōng）告均符合法律法規（guī）和（hé）《公司章（zhāng）程》的規定，公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的（de）各（gè）項合法權（quán）益。

（三）2021年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規章製度，不斷完善公司法人治理結構（gòu），健全內（nèi）部控（kòng）製體（tǐ）係，進一步規範公司運作，提（tí）高公司（sī）治理水平。公司在加強各項製度建設，完（wán）善公司決策程序，提高信息披露質量，保護中小股東的利（lì）益等方麵（miàn）做了（le）大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。

公司時刻關注監管部門出（chū）台的最新法規（guī）和規章，對公司（sī）內部控製（zhì）製度（dù）進行了持續完（wán）善。通過不斷完善內部控製製度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業務流程及經營管理各層（céng）麵、各環（huán）節的控（kòng）製製度進行了不斷的完善與改進。

（四）公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行（háng）信息披露義務（wù）。自覺自願履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確（què）、及時、完整和公平（píng）。公司指定由公司企（qǐ）業部專門負責信息披露管理事務。2021年公司主動、及時地（dì）披露了（le）可能對股東決策產生實質性影（yǐng）響的信息，使股（gǔ）東及時全麵了解公司的經營情況。

（五）進（jìn）行多渠（qú）道、多方式的投資者關係管理方（fāng）式，構建良好、和諧的投資者關係。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循（xún）公司投（tóu）資者關係管理相關製度，明（míng）確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等（děng）事項的責任人和（hé）相關規定（dìng），要求辦公室認真、熱情做好投資者及媒體的（de）來電、來訪接待工作，確保公開聯係途徑有效、暢通，做到工作時間（jiān）電話（huà）有人接聽、電子郵件及時回複、網站投資者提問有問必答（dá）。

二、員工權益維護

2021年，公司嚴格（gé）遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護（hù）員工民主管（guǎn）理權益；健全勞動安全衛生製度，改善勞動環境，保障職工勞（láo）動安全，未發生（shēng）工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓和各種文娛體育（yù）活動，陶冶了職工情操，使企業凝聚力進一步增強（qiáng），構（gòu）建了勞資和諧的雙贏格局。

一年來，公司沒（méi）有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故，千人（rén）輕傷率為0。

（一）完善用工（gōng）管理製度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞（láo）動法（fǎ）》、《安全生產法》和《職業病防治（zhì）法》等相關法律法規，依法保護職工的合法權益。公（gōng）司（sī）所有員（yuán）工均（jun1）已經按照國家和地方有關法律法規（guī）與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體（tǐ）係（xì）、激勵（lì）機製，以及養老（lǎo）、醫療、工傷（shāng）、失業、生育（yù）在內的保險與福利製度，推進人事製度改革，合（hé）理設置崗位，明確崗位職責，規範用工，促進勞（láo）資關係的和諧穩（wěn）定。

（二（èr））公司（sī）健（jiàn）全勞動保護製度，注重安（ān）全（quán）生產體係建設工作，落實安全生產（chǎn）責（zé）任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督，將（jiāng）安全生產工作納入到日常的績效考核體係中。在日常（cháng）工作中，公（gōng）司為生產工人發放勞保用品並定期檢查（chá）和更換，生產車（chē）間配置（zhì）急救（jiù）藥品箱，內裝紅藥水、風油精、創可貼、等藥品。公司通過了ISO45001職業健康安全管（guǎn）理體係認證。

（三）公司積極開展各種文娛體育（yù）活動，為員工提供了個性（xìng）化支持。為給員工提供更（gèng）好的工作與休（xiū）閑環境，專門聘請專業設計（jì）團隊，對辦公區、宿舍和室內健身設施進（jìn）行（háng）設計施工。為豐富員工生活，公司組織各項活動，如組織員工旅遊、開（kāi）展迷（mí）你馬拉（lā）鬆、職工籃球賽等運動項目、開展提高員工（gōng）業務水平、安全生產知識的知識競賽。在公司（sī）舉辦的各項（xiàng）活動中，公（gōng）司對於活動（dòng）表現優秀的都有獎勵，設置抽獎活（huó）動，並為優秀員（yuán）工進行表彰頒獎（jiǎng）等。

2021年，公司委托第三方對工作場所職業病危害因素進行了（le）檢測，結果符合要求。

2021年，公（gōng）司委托第（dì）三方對部分員工進行了職業病體檢，檢驗結果（guǒ）符合要求。

（四）公司為每（měi）一位員工提供公平公正的（de）晉升機（jī）會，上（shàng）至總經理下至車間巡（xún）檢，都能享受公（gōng）平的晉升。根據公司經營需要及發展規劃（huá），職務出現空（kōng）缺時（shí），若已（yǐ）有具備晉升條件的（de）適當人選，可隨時（shí）依公司晉升（shēng）程序辦理晉升。晉（jìn）升渠道有：競聘、公司任命等。2021年上半年度晉升人（rén）數多達12位，滿足不同員工的（de）發（fā）展需求及充分發揮員工的特（tè）質潛能（néng）。近3年來有近20多位員工，通過自己的努（nǔ）力成功晉升。

公司依法（fǎ）開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利（lì）、勞動安全衛（wèi）生（shēng）、社會保險等涉（shè）及（jí）員工切身利益的事項（xiàng），多渠道廣泛聽取和采納各方的意見和建議，關心和（hé）重視職工的合理需求。近2年共提交15條改善提案，主要涉及精益（yì）生產（chǎn）、流程改善等方麵。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外，公司還對企業理念與願景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部幹部選拔（bá）、職工獎罰及教育、培訓（xùn）、工資、福（fú）利、勞動保護措施、職業（yè）病危害（hài）監控情況等（děng）涉及職工切身利（lì）益事項通過職（zhí）工大（dà）會、公告欄、企業內部（bù）微信群、公告、各類（lèi）例會、協調會、分析會、總結會、網站、信箱等方式進行公開，通過這（zhè）些來（lái）維護員（yuán）工對企業重（chóng）大事（shì）項的知情權和參與權。

（五）公（gōng）司（sī）根據戰略和員工發展需求，構建了完（wán）善的培訓課程體係。公司（sī）一直識（shí）人才、重人才，為確保培（péi）訓工作（zuò）有效開展，製定了培訓管理製度等（děng）文件，並提供充裕的培（péi）訓經費給（gěi）予保障，旨在通過激發員（yuán）工的潛力（lì），提升員（yuán）工工作的愉悅度（dù），實現公司與員工的雙贏。根據戰略規劃和（hé）年度工作目標，結合績效考核結果、工作（zuò）崗（gǎng）位需求、員工崗位能力（lì）匹配度，以及考慮員工個性化（huà）需求等因素，準確識別不同層級、不同部（bù）門的培（péi）訓需（xū）求。2021年度（dù），公司級（jí）培訓共有10餘（yú）門（mén）課程，包含QES體係、知識產權管理、有害（hài）物質體係、環境類、管理類、勞工類、技能提升類等多個領域。通過各種專（zhuān）業培訓，不僅提升（shēng）了員工的專（zhuān）業素質（zhì）和綜合素質，而且大大提（tí）高了工作的效率和質量。

公司通過公（gōng）司網站等企業文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高（gāo）生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和認同感。

三、供應（yīng）商、客戶和消費者權益保護

2021年，公司繼續（xù）追求與客戶、價值鏈夥（huǒ）伴、同業、公（gōng）眾和諧（xié）共生，共同（tóng）創造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機製，注重與相關（guān）方的（de）溝通與互動（dòng），構築信（xìn）任與合作的基礎。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求（qiú），將保護他們的權益視為（wéi）自身責任，努力付諸行（háng）動。

（一）堅（jiān）持與供應商保持互惠互利、合作共贏（yíng）的良（liáng）性關係。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機製。首先，建立公平、公正的評估（gū）體係，尊重供應商（shāng）的合理報價，維護供（gòng）應商的產品利（lì）益和技術開（kāi）發利益。其次，嚴（yán）格供應商篩選程序，將（jiāng）監督和防（fáng）範工作貫穿於供（gòng）應商篩選（xuǎn）全過程，並不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作夥（huǒ）伴關係，實現了公（gōng）司與供應商的雙贏局麵。

（二）公司（sī）積極樹立公司在客戶心目中的良好形（xíng）象（xiàng），提升品（pǐn）牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意（yì）見，製定整改措施，有針（zhēn）對性地加以整改，並（bìng）完善服務機構配置，提供優質的售（shòu）前、售中及售後服務，進一步提高產（chǎn）品質量和（hé）服務水平，提（tí）高客戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年（nián）提高。

（三）公司（sī）非（fēi）常重視誠（chéng）信建設以及對反商業賄賂的內部監（jiān）督，嚴格執行廉正監察製度，完善防治商業賄賂的長效機製，嚴格監控和防範公司（sī）或員工與（yǔ）客戶和供應商的各（gè）類商業賄賂（lù）活動，在公司內部樹（shù）立正（zhèng）氣，堅決抵製歪風邪氣（qì），嚴格遵守商業道德和社（shè）會公德。同時，公（gōng）司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵（qīn）犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產（chǎn）權。

四、注重（chóng）保護環境，促進公（gōng）司可（kě）持續發展

公司始終把（bǎ）環境（jìng）保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新，節能減排，力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低（dī）了能（néng）源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排（pái）放。公司擁有完善的（de）組織機構和環境管理（lǐ）製度，汙染治理工作效果顯著、運行規範，並致力於按（àn）ISO14001環境管理體係要求來指導（dǎo）完善（shàn）公司的環境保護與（yǔ）可持續發展。

2021年，公（gōng）司委托第三（sān）方（fāng）對廢水、廢氣（qì）、環境噪聲進行了檢測，均符（fú）合國家相關法律要（yào）求。

另外，公司通過宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、複印集合統一管理，紙張雙麵綜合（hé）重複利用，墨盒、硒鼓（gǔ）以舊換新等，節約（yuē）了大量紙（zhǐ）張、墨（mò）盒消耗，減少資源占用。在日常生產過（guò）程中，公司對（duì）可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產（chǎn）過程中產（chǎn）生的（de）廢油統一收集，聘請（qǐng）有資質的廢棄物處理（lǐ）公司進行統一回收處理，嚴（yán）格按國（guó）家環保要求操作，最大（dà）限度地（dì）減少企業（yè）對環境的影響。

五、社會公益事業和公共關係

公司依法納稅，2021年公司納稅達131萬元。

公司多（duō）年來在支持公益事業中盡己所能，量力而行，把結對幫扶（fú），扶貧助貧和支援（yuán）地方教育事業作為重（chóng）點（diǎn）支持的公益領（lǐng）域。2021.9.28向杭州市臨安區人民教育基金會捐款3萬元。為社會做出極大的貢獻，受到了社會各界的一致好評。

2021年，公司將繼續（xù）把加強企業社會責（zé）任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進（jìn）一步堅持和深（shēn）化公司對社會責任的認同，增強履行社會責（zé）任的能力，以社會公益為目標，注重客（kè）戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建（jiàn）設的典（diǎn）範。對待股東、消費者、顧客、供應鏈（liàn）上下（xià）遊各方要誠（chéng）實守信，構造和諧、共贏機製，樹立良好的社會公信形象。向社會提供優質的磁鋼等磁性產品（pǐn）和（hé）服務，贏得社會（huì）、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自（zì）身與全社會協調和諧發展。

杭州香蕉视频下载安装塑業（yè）有限公司

2024/03/10日